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Dentro del marco general de toda organización, se debe cumplir por disposición legal con la obligatoriedad de contar con algunos de los  documentos que se mencionan más adelante; no hacerlo implica un comportamiento indebido, el cual puede ser sancionado por las autoridades administrativas del trabajo con multas cuantiosas; es por eso que en caso que usted no los tenga, procederemos a elaborarlos:

• Reglamento Interno de Trabajo.

• Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

• SG – SST – (Programa de Salud Ocupacional). *

• Comité paritario de salud ocupacional.

• Comité de convivencia laboral.

• Contratos de trabajo – revisión y elaboración.

• Asesoría de carácter preventivo, ante posibles conflictos originados en las relaciones de trabajo.

• Liquidación de contratos de trabajo.

• Elaboración, actualización y entrega de minutas relacionadas con los procedimientos jurídicos laborales. (Preavisos de terminación de contratos laborales, modelos de actas, descargos, descuentos, llamados de atención, requerimientos, comunicaciones, cartas de renuncia, terminación de contratos por periodo de prueba, etc.

• Atención de consultas jurídicas en derecho laboral, de manera telefónica, virtual y personal.

• Procesos de capacitación en derecho laboral, dentro de los que se destacan: Derecho laboral individual, colectivo y procesal; acoso laboral; seguridad y salud en el trabajo (marco legal); copaso etc.

• Acompañamiento a diligencias, ante las autoridades administrativas del trabajo.

• Representación legal en procesos ante la jurisdicción laboral.

• Presentación y contestación de demandas en derecho laboral.